工厂干了7天不想干了有没有工资

在工厂工作7天不想干了，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。虽然工作时间较短，但只要提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
一般来说，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其足额支付。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于工厂干了7天不想干了有没有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。你在工厂工作了7天，无论是否签订劳动合同，都有权获得这7天的工资。
2. 《劳动合同法》明确保障劳动者的劳动权益。只要你能证明你在这7天内确实在该工厂工作，比如有工作记录、同事证言等，工厂就不能无故克扣你的工资。
3. 如果工厂拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
与工厂协商，明确告知其支付工资是法定责任，要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其支付工资。
也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，通过仲裁程序维护自己的权益。
4. 在计算工资时，按照你与工厂约定的工资计算方式来确定这7天的工资数额。如果没有约定，一般按照同工同酬的原则来计算。
5. 总之，你有权获得这7天的工资，通过合理合法的途径可以保障自己的权益不受侵害。不要因为工作时间短就放弃自己应得的报酬。
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1. 工厂工作7天不想干了，通常是有工资的。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作时间短，只要正常提供了劳动，单位就不能克扣工资。
3. 工资结算一般按照双方约定的方式进行，比如按日计算工资的，就按7天实际工作天数结算；按小时计算的，按实际工作小时数结算。若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。总之，工作7天应得的工资，劳动者有权主张并获得。
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在工厂工作了7天之后不想继续干了，这种情况下是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。哪怕只工作了短短7天，也不能被剥夺获取工资的权利。
一般来说，用人单位会根据其自身的工资支付周期和计算方式来确定这7天的工资数额。比如有的工厂是按月计算工资，会按照当月实际工作天数占全月天数的比例来计算这7天的工资；有的则可能按日计算工资，直接以每日的工资标准乘以7天得出应得工资。
劳动者可以与工厂进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。如果工厂拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，寻求法律的帮助和支持。劳动监察部门会对该工厂进行调查核实，责令其依法支付劳动者应得的工资。总之，无论工作时间长短，付出劳动就应获得相应报酬。