压工资可以辞职吗

劳动者在用人单位压工资的情况下可以辞职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，“压工资”显然符合这一情形。

为保障自身权益，劳动者有如下操作要点：
1.保留证据。工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资支付情况的材料要妥善留存，以便后面可能的维权需要。

2.书面辞职。以书面形式向用人单位提出辞职，且在辞职信中清晰表明辞职原因是单位压工资，明确辞职理由至关重要。

通过这样的正确操作，劳动者不仅可以顺利解除劳动合同，还能够依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位压工资这种未及时足额支付劳动报酬情形下的解除劳动合同权利，这是对劳动者权益的有力保障。旨在确保劳动者的劳动付出能及时得到相应回报，维护其基本生活和经济来源。
（2）保留证据极为关键。工资条可直观反映工资构成与发放情况；考勤记录能辅助证明工作时长与应得报酬；工作证则是确认劳动关系存在的重要凭证，这些证据共同为劳动者主张权益奠定基础。
（3）书面形式辞职并明确原因，一方面能清晰表明劳动者的辞职意图和依据，另一方面便于后面维权时有明确书面材料支撑，避免双方对辞职原因产生争议。
（4）劳动者还能依法获得经济补偿，补偿标准依据工作年限确定，这进一步强化了对劳动者权益的保护。

提醒：
遇到用人单位压工资，务必重视证据保留与书面辞职流程，以便更好维护自身权益，如有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）保留证据很关键。工资条能直观显示工资明细，考勤记录反映工作时长和出勤情况，工作证证明与单位存在劳动关系，要妥善保护这些材料。

（二）书面辞职要规范。用正式的书面形式向单位提出辞职，在辞职信里清晰表明辞职是因为单位压工资，明确表达辞职原因和意向。

（三）了解经济补偿标准。依据工作年限计算补偿，每满一年单位就得支付一个月工资作为补偿，工作几年就能得到对应月数工资的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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单位压工资，劳动者能辞职。按规定，单位没按时足额发工资，劳动者就有权解除合同，压工资就属这种情况。

以这理由辞职，要留好证据，像工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料。并且用书面形式提辞职，写明是因单位压工资。

这样做，劳动者能解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限，每满一年就给一个月工资。
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结论：
用人单位压工资，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿，辞职时要注意保留证据并书面说明辞职原因。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，“压工资”就属于这种情况。劳动者以该理由辞职，保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资支付情况的证据很关键，书面形式辞职且在辞职信里明确辞职是因单位压工资，为后面维权提供保障。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。要是你在这方面遇到难题，不清楚具体法律程序，可随时向专业法律人士咨询，专业律师能为你提供准确法律建议和有效的维权方法。