小工厂工伤怎样赔偿的

小工厂发生工伤，赔偿流程和标准与一般企业一致。先应在规定时间申请工伤认定，单位30日内申报，未申报的职工或其近亲属等可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准按伤残等级划分，通常有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的有相应补助金。

解决措施和建议如下：
1.小工厂应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
2.职工遭遇工伤后，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按流程申请认定和鉴定。
3.若工厂未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，职工尽快通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）小工厂工伤赔偿流程与一般企业一致。先由单位在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位不申报，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准根据伤残等级确定，通常有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（3）若小工厂未缴纳工伤保险，需由工厂按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时申请认定和鉴定，注意时间限制。不同案情赔偿有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）发生工伤后，单位要在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定；若单位不申报，工伤职工或其近亲属等可在1年内自己去申请。

（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后面的赔偿数额。

（三）根据伤残等级确定赔偿项目和标准，通常有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

（四）若小工厂没缴纳工伤保险，工厂按工伤保险待遇项目和标准支付费用；工厂拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.小工厂工伤赔偿流程和标准与一般企业无异。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿依伤残等级定，常见有医疗费、停工留薪期工资，伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他两项补助金。
3.未缴工伤保险，工厂担责。若拒绝赔偿，劳动者可仲裁、诉讼维权。
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结论：
小工厂发生工伤，赔偿流程和标准与一般企业相同，未缴纳工伤保险由工厂担责，拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
小工厂工伤赔偿有明确流程和标准。首先要在规定时间申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申报，若单位未申报，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准根据伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若小工厂没缴纳工伤保险，就由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂拒绝赔偿，劳动者可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。