公司申请工伤时间多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是法律明确规定的责任。
（2）特殊情况经社保部门同意可延长申请时限，体现了一定的灵活性，但需严格按程序操作。
（3）若单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束。

提醒：
用人单位务必在规定的30日期限内申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工若发现单位未及时申请，可咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）公司需设立专门的工伤管理流程，明确相关部门和人员职责，确保在事故发生或职工被诊断为职业病后能第一时间知悉情况，启动工伤认定申请程序。
（二）相关负责人应熟悉工伤认定申请的流程和要求，提前准备好所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在规定的30日内及时提交申请。
（三）若遇到特殊情况可能无法在30日内申请，应及时与社会保险行政部门沟通，说明情况并争取获得同意延长申请时限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.公司要在30天内及时申请，保障职工权益，防止自身负担额外费用。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，否则需承担相关费用。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定的30日期限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。这一规定既保障了职工能及时获得工伤认定和相应待遇，也促使单位积极履行申请义务。如果单位在这方面存在疑问或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规，保障职工和自身的权益。
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公司需及时为职工申请工伤认定，否则要承担不利后果。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
1.及时申请认定。公司应严格遵守30日的申请期限，特殊情况及时与社会保险行政部门沟通争取延长。
2.保障职工权益。积极履行义务，为职工申请工伤认定，避免给职工带来权益损失。
3.规避自身风险。按规定申请可避免承担额外费用，降低公司运营成本。