裁员劳动仲裁赔偿多少

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为依据计算。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员的情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了对违法裁员行为的制裁。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
裁员赔偿计算较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析以维护自身权益。
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1.裁员劳动仲裁赔偿区分合法与违法情形。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.劳动者遭遇裁员，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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裁员劳动仲裁赔偿按情况定：
合法裁员，单位要给补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资；超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

违法裁员，单位按经济补偿标准两倍给赔偿。

若工资高于当地平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
裁员劳动仲裁赔偿分情况而定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金，高收入劳动者经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员赔偿问题，由于实际情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）当遭遇裁员劳动仲裁赔偿问题时，首先要判断用人单位裁员是否合法。若合法，收集自己在本单位的工作年限证明、工资流水等材料，按工作年限计算经济补偿。
（二）若认为用人单位裁员违法，准备好相关证据，如裁员通知、工作记录等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解当地相关标准，确保补偿标准按规定执行，同时注意支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。