被裁之后什么时候能拿到补偿

法律分析：
（1）用人单位裁员时，需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，这是法定要求，在办结工作交接时就应完成支付。
（2）若劳动合同对经济补偿支付时间有约定，遵循约定执行，体现了契约精神。
（3）当用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若仍逾期，用人单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期支付经济补偿情况，要及时留存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位裁员时应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，若有约定则按约定执行。这是法律对劳动者权益的保障，能让劳动者在失去工作后获得一定经济支持。
1.若用人单位逾期不支付，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式，能节省时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.若用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1.用人单位裁员，解除劳动合同时需一次性支付经济补偿，解除或终止合同时，应在办结工作交接时支付。

2.若合同有支付时间约定，按约定执行。

3.用人单位逾期不支付，劳动者可先协商，不成可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.劳动者也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位裁员时应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，有约定的按约定执行，逾期不支付劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，要在办结工作交接时支付经济补偿。如果双方在劳动合同里对支付时间有约定，就按照约定来办。若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可以先尝试与单位协商。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在裁员经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位裁员，应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，若劳动合同有支付时间约定，按约定执行。

（二）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者先与单位协商。

（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（四）劳动者还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。