开除竞业限制多久可以离职

用人单位解除竞业限制协议后劳动者可立即离职。法律赋予用人单位在竞业限制期限内解除协议的权利，一旦通知劳动者解除，劳动者便无需再遵守竞业限制义务，可办理离职手续离开原单位。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除协议应及时以书面等有效方式通知劳动者，确保劳动者知晓。
2.若劳动者处于履行竞业限制期间协议被解除，劳动者可主动向单位请求额外支付三个月竞业限制经济补偿。
3.双方都应留存好相关通知、沟通记录等文件，以防后续可能出现的纠纷。
4.若在补偿支付等方面出现争议，双方可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在竞业限制期限内有解除竞业限制协议的权利，一旦通知劳动者解除，劳动者便无需再受竞业限制义务约束，能够立即办理离职手续离开原单位。
（2）如果劳动者在履行竞业限制期间，用人单位解除了协议，劳动者可依法请求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这保障了劳动者在竞业限制期间的一定经济权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除竞业限制协议的情况，要注意及时与单位协商额外经济补偿事宜，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要确认收到有效的解除通知，可留存相关书面材料或邮件等，证明协议已解除。
（二）劳动者在确认协议解除后，尽快按照原单位离职流程办理离职手续，交接工作、归还物品等。
（三）若劳动者在履行竞业限制期间协议被解除，及时向用人单位提出额外支付三个月竞业限制经济补偿的请求，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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1.用人单位解除竞业限制协议，劳动者能马上离职。法律赋予用人单位在竞业限制期内解除协议的权利。

2.用人单位通知劳动者解除协议后，劳动者不用再遵守竞业限制，可办理离职离开原单位。

3.若劳动者履行竞业限制时单位解除协议，劳动者能要求单位额外支付三个月经济补偿。
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结论：
用人单位解除竞业限制协议后，劳动者可立即离职，且履行竞业限制期间被解除协议的，可请求单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，在竞业限制期限内，用人单位有解除竞业限制协议的权利。当用人单位通知劳动者解除协议，劳动者就不再受竞业限制义务约束，能够马上办理离职手续离开原单位。若劳动者此前已经按照约定履行了竞业限制义务，用人单位此时解除协议，从公平和保障劳动者权益角度出发，劳动者可请求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。如果在竞业限制及解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。