误工费单位照常发工资还可以索要误工费吗

1.误工费旨在补偿受害人因侵权无法工作而减少的实际收入。若单位在误工期间照常发工资，意味着收入未减少，一般无法索要误工费。
2.主张误工费需证明因侵权导致收入实际减少，单位正常发工资说明工作收入未受侵权影响，不符合赔偿条件。
3.若能证明单位发放的工资并非全额，存在部分收入减少情况，可就减少部分主张误工费赔偿。
4.建议受害人在遭遇侵权时，仔细核实工资发放情况，收集工资发放记录等相关证据。若有收入减少部分，及时通过合法途径主张赔偿；若收入未减少，则难以获得误工费赔偿。
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法律分析：
（1）误工费旨在补偿受害人因侵权无法正常工作而实际减少的收入。若单位在误工期间照常发放工资，意味着受害人收入未减少，一般无法索要误工费。
（2）按照法律规定，主张误工费需证明因侵权行为导致收入实际减少。当单位正常发工资，工作收入未受侵权事件影响，就不符合误工费赔偿条件。
（3）但如果能证明单位发放的工资并非全额，存在部分收入减少的情况，就减少的部分可以主张误工费赔偿。

提醒：
在处理误工费赔偿问题时，要准确收集收入减少的证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位在误工期间照常发放工资时，若要确认能否索要误工费，应先核实工资是否为全额发放。可通过查看工资条、银行流水等确定工资数额，若存在绩效、奖金等部分未发放，属于部分收入减少。
（二）若有部分收入减少，要收集能证明这部分减少的证据，如单位出具的工资构成说明、绩效评估文件等，以此为依据主张减少部分的误工费赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.误工费是补偿受害人因侵权无法工作而减少的收入。若单位在误工期间正常发工资，收入没减少，一般不能要误工费。

2.按法律，主张误工费要证明收入因侵权实际减少。单位正常发工资，意味着工作收入没受影响，不符合赔偿条件。

3.若能证明单位发的不是全额工资，有部分收入减少，可就减少部分索赔。没收入减少，难获误工费赔偿。
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结论：
单位在受害人误工期间照常发放工资，受害人通常不能索要误工费；若单位发放的工资并非全额，存在部分收入减少，就减少部分可主张赔偿。
法律解析：
误工费是补偿受害人因侵权无法正常工作而实际减少的收入。依据法律，主张误工费要证明因侵权使收入实际减少。单位正常发工资，意味着受害人工作收入未因侵权受影响，不符合误工费赔偿条件。但要是有证据证明单位发的工资不全，存在收入减少部分，这部分可主张赔偿。在遇到侵权纠纷涉及误工费问题时，若不确定自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。