工伤中指断掉一半怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，去做劳动能力鉴定以确定伤残等级，中指断掉一半可能是十级伤残，以实际鉴定结论为准。
（三）明确赔偿项目。医疗费按实际费用赔偿；停工留薪期工资福利不变；若构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤中指断掉一半赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按规定赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
根据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，中指断掉一半可能构成十级伤残，但以实际鉴定结论为准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益提供有力保障。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。中指断掉一半有可能构成十级伤残，但最终以鉴定结论为准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费按实际费用赔偿，保障了治疗费用的支出。停工留薪期内工资待遇不变，维持了职工在治疗期间的经济收入。构成伤残的一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤中指断掉一半赔偿要依规范流程进行。先申请工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤确定伤残等级后，才能获得相应赔偿。
2.申请工伤认定方面，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定后，中指断掉一半大概率构成十级伤残，但以实际鉴定结论为准。
4.赔偿项目包含医疗费，按实际费用赔偿；停工留薪期内工资福利不变；若构成十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议受伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己或近亲属、工会组织要在规定时间内申请，同时积极配合劳动能力鉴定。
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1.先申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，中指断一半可能是十级伤残，以鉴定结果为准。
3.赔偿项目：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；构成伤残有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。