未满16周岁谎报年龄进厂打工会犯法吗

未满16周岁谎报年龄进厂打工存在一定的法律风险，以下为你列出并举例说明。
1、用人单位面临行政处罚风险。如果未满16周岁的未成年人谎报年龄进厂打工，用人单位一旦被劳动监察部门查处，根据相关法律规定，可能会面临罚款等行政处罚。例如，某工厂招用了一名未满16周岁的未成年人，该未成年人谎报自己已满16周岁，后被劳动监察部门发现，劳动监察部门对该工厂处以了一定数额的罚款。
2、未成年人自身权益受损风险。由于未满16周岁的未成年人身体和心智尚未发育成熟，在工厂打工可能会从事超出其能力范围的劳动，导致身体受到伤害，同时也可能无法获得合法的劳动报酬和福利待遇。比如，一名15岁的未成年人谎报年龄进厂在流水线上工作，因工作强度过大导致身体受伤，而工厂可能以其谎报年龄为由拒绝承担相应的赔偿责任。
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关于未满16周岁谎报年龄进厂打工会犯法吗，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在未满16周岁谎报年龄进厂打工的情况中，未成年人实际年龄未满16周岁，不符合法定的最低就业年龄要求。用人单位招用此类未成年人，即便未成年人存在谎报年龄的行为，用人单位仍构成违法用工，因为法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，这是用人单位的法定义务，不能因未成年人的谎报行为而免责。所以，未满16周岁谎报年龄进厂打工的行为是违法的。
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对于未满16周岁谎报年龄进厂打工的情况，为了妥善处理，以下是几点实用的行动建议。
1、立即停止打工行为并离开工厂：未满16周岁谎报年龄进厂打工本身是违法的，继续留在工厂工作可能会面临更多的法律风险和权益侵害，应尽快脱离该违法用工环境。
2、收集相关证据：收集能够证明自己在该工厂打工的证据，如工资支付记录、工牌、与工厂管理人员的沟通记录等，这些证据可能在后续维护自身权益时起到重要作用。
3、向劳动监察部门举报：携带收集到的证据向当地劳动监察部门举报工厂的违法用工行为，劳动监察部门会对工厂进行调查处理，以维护未成年人的合法权益。
4、寻求法律援助：可以向当地的法律援助机构寻求帮助，法律援助机构会为未成年人提供免费的法律咨询和法律帮助，指导如何更好地维护自己的权益。
选择解决方案时，重点考虑如何最大程度地保护未成年人的身心健康和合法权益，以及行动的安全性和有效性。如果你想了解更具体的操作步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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针对你问的未满16周岁谎报年龄进厂打工会犯法吗这一问题，答案是肯定的，未满16周岁谎报年龄进厂打工是违法的。
如果存在用人单位招用未满16周岁未成年人的情况，无论未成年人是否谎报年龄，该用工行为都违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人的规定。
如果存在用人单位是文艺、体育和特种工艺单位的情况，招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，若未遵守相关规定，即使是这些特殊单位也属于违法用工。