没签合同拖欠工资如何要回

若没签合同还被拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资发放截图、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
二是先和单位协商付薪，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请书和证据。若对结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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1.没签合同被拖欠工资，劳动者可收集证据并按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。收集证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。与单位协商是较为友好的解决方式，若协商不成，可借助劳动监察部门和仲裁、诉讼途径维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据时，要尽可能全面，包括考勤记录、工作证、工资发放记录截图、同事证言等。
-与单位协商时，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，配合调查。
-申请仲裁要注意在规定时间内提交申请书和证据。
-对仲裁结果不服提起诉讼，要把握好起诉时间。
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结论：
没签合同被拖欠工资，可通过收集证据，依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系，用人单位不得拖欠工资。劳动者收集考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系及工资数额，是维权的基础。与单位协商是解决纠纷的友好方式；向劳动监察部门投诉，其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能保障劳动者权益；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定一年内进行；对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，工资发放记录截图要能清晰显示转账方和金额等关键信息。
（二）与单位协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音等协商凭证，以证明自己积极主张权利。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息和自己的诉求，配合劳动监察部门的调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，严格按照规定的时间和要求准备好仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）没签合同且被拖欠工资时，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工资发放记录截图、同事证言等都能作为证明劳动关系和工资数额的有力材料，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接要求单位支付工资，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，可保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要维权手段，需在规定时间内（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。