计件工资的员工被辞退加班费怎样补偿

法律分析：
（1）计件工资员工被辞退时，加班费补偿关键在于确定加班事实与计算基数。法律明确用人单位安排加班就应支付加班费，在计件工资模式里，完成定额任务后由单位安排延长工作时间，要按相应比例支付加班工资。
（2）员工为获取加班费补偿，要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作记录、加班通知等，这些证据能有力支撑自己的诉求。
（3）若用人单位违法辞退员工，除了支付加班费，还可能要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工要及时收集加班证据，若遇到复杂的加班费及赔偿金问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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计件工资员工被辞退时，加班费补偿关键在于确定加班事实和计算基数。依法律，单位安排加班就应支付加班费，计件制中完成定额后延长工作时间，要按不同标准支付加班工资。

若遇到此类情况，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工作记录、加班通知等，以此证明加班事实。
2.核算加班费，按照完成计件定额任务后延长工作时间，对应不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%标准计算。
3.若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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结论：
计件工资员工被辞退，索要加班费补偿需确定加班事实和计算基数，还需收集加班证据；若单位违法辞退，除加班费外还可能要支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班就应支付加班费。在计件工资制中，员工完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间，需按不同标准支付加班工资。员工为获得加班费补偿，要收集考勤记录、工作记录、加班通知等能证明加班事实的证据。若用人单位违法辞退员工，除了要支付加班费，还可能要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确定加班事实和基数：员工与用人单位都要明确员工是否存在加班，以完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间为依据来算加班情况，确定合理的加班费计算基数。

（二）收集证据：员工自行收集考勤记录、工作记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

（三）处理违法辞退：若用人单位违法辞退，员工可要求除加班费外的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.计件工资员工被辞退，要补偿加班费，得先确定加班事实与计算基数。单位安排加班就得付加班费，完成定额后延长工作时间，按计件单价的150%、200%、300%付加班工资。
2.员工要收集证明加班的证据，像考勤、工作记录、加班通知等。
3.若单位违法辞退，除加班费，还可能要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。