竞业协议赔偿员工多少钱一年

法律分析：
（1）竞业协议赔偿金额并无法律统一标准。用人单位在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
（2）司法实践里，补偿常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）赔偿数额可由双方在协议中协商确定。若用人单位未依约支付补偿，劳动者可要求支付。若用人单位明确不支付或经催告合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

提醒：
签订竞业协议时，要明确补偿金额及支付方式。若用人单位不支付补偿，劳动者及时采取法律措施维护权益，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。
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竞业协议赔偿金额无统一法定标准。一般而言，用人单位需在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。司法实践里多按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。

双方可在协议中协商确定具体数额。若用人单位未按约支付补偿，劳动者有权要求其支付。若用人单位明确拒绝或经催告合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者签订竞业协议时，应明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
2.劳动者若遇到用人单位不支付补偿情况，要及时催告并保留证据。
3.双方在履行协议过程中应遵循诚实信用原则，维护自身和对方合法权益。
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结论：
竞业协议赔偿金额无统一法定标准，通常由双方协商确定，司法实践有按工资30%支付的标准，单位不支付补偿劳动者可维权或解除约定。
法律解析：
法律未明确规定竞业协议赔偿金额的统一标准。一般情况下，在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。司法实践里，常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，赔偿数额也可由双方在协议中协商确定。当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者有权要求其支付；若用人单位明确表示不支付或经催告合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。如果您在竞业协议方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确赔偿数额确定方式。优先由双方在竞业协议中协商确定赔偿金额，若未协商，司法实践常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
（二）应对单位不支付补偿的办法。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可要求其支付；若用人单位明确表示不支付或经催告合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律没有统一规定竞业协议赔偿金额标准。解除或终止劳动合同后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.实践中，补偿一般按劳动者前十二个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.具体数额可由双方协商确定。若单位不按约定支付，劳动者可要求支付；单位明确不支付或催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。