签了劳动仲裁调解书后还可不可以起诉

（一）签了劳动仲裁调解书后，一般按调解书履行义务，不能起诉。如果一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
（二）若要对调解书提出异议，需证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，向法院申请撤销调解书。之后可重新通过仲裁或诉讼解决纠纷，但要承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.一般签了劳动仲裁调解书就不能起诉。调解书经双方签收即生效，双方要按内容履行义务。

2.调解基于双方自愿，体现权利处分。一方不履行，另一方只能申请强制执行，不是起诉。

3.若能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请撤销调解书，再重新解决纠纷，但要承担举证责任。
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结论：
签了劳动仲裁调解书一般不可起诉，若一方不履行，另一方申请强制执行；若调解违反自愿原则或内容违法，可申请撤销后重新解决。
法律解析：
劳动仲裁调解书经双方签收即具法律效力，双方应按内容履行义务。调解基于自愿，是当事人对自身权利的处分。若一方不履行，另一方应向法院申请强制执行，而非起诉。若能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请撤销调解书，再重新通过仲裁或诉讼解决纠纷，但需承担举证责任。如果在劳动仲裁调解方面遇到疑问，或不清楚自身情况是否符合撤销条件等，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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签了劳动仲裁调解书一般不能起诉，调解书经双方签收即具法律效力，双方应按内容履行义务。调解基于双方自愿，体现当事人对自身权利的处分，若一方不履行，另一方可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.若一方不履行调解书，另一方可向法院申请强制执行以保障权益。
2.若认为调解违反自愿原则或协议内容违法，可收集相关证据向法院申请撤销调解书。
3.申请撤销调解书后，可重新通过仲裁或诉讼解决纠纷，但要承担举证责任，所以需提前做好证据收集和整理工作。
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法律分析：
（1）一般而言，劳动仲裁调解书一旦经双方当事人签收，便具备法律效力，双方都要依照其内容履行义务，此后不能再起诉。这是因为调解是基于双方自愿，是当事人对自身权利的处分。
（2）若一方不履行调解书，另一方不能起诉，而是可以向法院申请强制执行。
（3）若能证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违法，可向法院申请撤销该调解书，随后重新通过仲裁或诉讼解决纠纷，但要承担相应的举证责任。

提醒：
签署劳动仲裁调解书前要慎重考虑，若后续想申请撤销需有充分证据证明违反自愿原则或内容违法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。