劳动合同到期被辞退有多少赔偿金

（一）若劳动合同到期用人单位提出不续签，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，劳动者不能要求经济补偿。

（三）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，合同终止，单位不用给补偿。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；用人单位违法辞退要支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期终止时，若用人单位主动提出不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。但如果是用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位违法辞退劳动者，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动合同到期处理方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，用人单位提出不续签，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
3.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应明确不同情况下的责任，依法处理劳动合同续订事宜。劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况及时维权。双方签订劳动合同时，应明确约定续订条件等事项，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
（3）如果用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期相关问题，需留意用人单位的续签态度及条件，若认为自身权益受损，建议咨询以进一步分析。