兼职解除用工交接需要付工资吗

（一）用人单位在兼职解除用工交接时，要按双方约定工资标准和劳动者实际工作时长，及时足额支付工资，且支付周期最长不超十五日。
（二）若用人单位未支付工资，劳动者先与单位协商支付拖欠工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.兼职属于非全日制用工，解除用工交接时需支付工资。按规定，非全日制用工报酬结算周期最长不超15天。
2.用人单位要按约定工资标准和实际工作时长，及时足额发工资。
3.若单位未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
兼职解除用工交接时用人单位需付工资。
法律解析：
兼职属于非全日制用工，法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。在兼职解除用工交接时，用人单位要按约定工资标准和劳动者实际工作时长，及时足额支付工资。若用人单位不支付工资，劳动者可先与单位协商解决，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果在兼职薪资支付方面遇到问题，或是对非全日制用工的法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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兼职解除用工交接时用人单位需支付工资。兼职属于非全日制用工，法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。在解除用工交接时，用人单位应按约定工资标准和劳动者实际工作时长及时足额支付。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在交接时主动支付工资，避免产生劳动纠纷。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益。若用人单位未支付工资，先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）兼职属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。这是保障劳动者及时获取报酬的重要规定。
（2）在兼职解除用工交接时，用人单位有义务按双方约定工资标准和劳动者实际工作时长，及时足额支付工资。这是用人单位应尽的责任。
（3）若用人单位未支付工资，劳动者可先与单位协商，争取和平解决问题，要求支付拖欠工资。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
兼职者要保留好工作记录等证据，遭遇工资拖欠问题及时维权。不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。