工资没结清但是签名了这种情况该怎么办

首先要清楚，工资有没有结清不是只看签名。就算签了名，但实际工资没给够，还是能通过合法办法维护权益。

可以先和用人单位商量，让他们根据实际工作给足工资。要是谈不拢，能向劳动监察部门举报，劳动监察会责令用人单位在规定时间内支付。要是用人单位超过期限还不付，劳动监察能责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。

另外，也能申请劳动仲裁，拿出能证明劳动关系以及工资没结清的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委会根据相关法律法规裁定用人单位支付工资和可能有的补偿。通过这些合法途径，有希望解决工资没结清的问题。
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工资结清不是只看有没有签名。就算签了名，但实际上工资没给够，还是能通过合法的办法来维护自己的权益。

先和用人单位商量，让他们按照实际干活的情况把工资给足。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门举报，劳动监察会让用人单位在规定时间内把工资付清。要是用人单位过了期限还不付，劳动监察能让它按照应该给的工资数额，多给百分之五十以上、百分之一百以下作为赔偿。

还能去申请劳动仲裁，要提交能证明存在劳动关系，以及工资没结清的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会按照相关的法律法规，判定用人单位支付工资，还有可能的补偿。依靠这些合法的途径，有希望把工资没结清的问题解决掉。只要按照这些步骤来，就能更好地保障自己应得的工资权益。
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工资结没结清可不是光看有没有签名。就算签了名，要是实际工资没给够，那也能通过正当办法维护自己权益。

一开始，可以先跟用人单位商量，让他们按照实际干活的情况把工资给足。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位在规定时间内把工资付清楚。要是用人单位过了期限还不付，劳动监察部门就能让他们按照应该付的金额，再给劳动者多付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

另外，还能去申请劳动仲裁。得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资没结清的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据相关的法律法规，判定用人单位得给工资，说不定还得有点补偿。通过这些正规的途径，就有希望把工资没结清这个事儿解决掉。总之，遇到工资问题别慌，按这些方法来，准没错。
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在工资是否结清的判定上，签名并非唯一依据。即便有签名，但实际工资未足额发放，劳动者仍有合法的维权途径。

首先，可以尝试与用人单位进行协商，依据实际工作情况，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。倘若用人单位逾期未支付，劳动监察有权责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还能申请劳动仲裁。需提交能证明劳动关系以及工资未结清事实的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付工资及可能的补偿做出裁决。通过这些法定途径，劳动者有较大希望解决工资未结清的问题，维护自身合法权益，确保自身劳动所得得以足额实现。
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要知道，工资有没有结清可不是只看签没签名。就算签了名，要是实际工资没给够，还是能通过正当办法去维护自己权益。

可以先跟用人单位商量，让他们按照实际干活的情况把工资给足。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求用人单位在规定时间内把工资付清。要是过了期限还没给，劳动监察能让单位按照要付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。

另外，也能去申请劳动仲裁，拿出能证明有劳动关系，还有工资没结清的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委会根据相关法律法规，判定用人单位得支付工资，可能还有补偿。通过这些合法的办法，有希望把工资没结清的问题解决掉。