哪些情形下用人单位与劳动者可约定违约金

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。这是为了保障用人单位在培训投入后能获得相应回报。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。

提醒：
用人单位和劳动者在约定违约金时，要严格按照法律规定执行。不同的案情适用情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位，若要与劳动者约定违约金，在服务期约定方面，要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时与劳动者订立明确的服务期协议。在竞业限制约定方面，需与负有保密义务的劳动者在合同或协议中明确竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月支付经济补偿。
（二）对于劳动者，要清楚在服务期内应遵守约定，避免违约支付高额违约金；在有竞业限制约定时，遵守竞业限制义务，若用人单位未支付经济补偿，可依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位和劳动者只有两种情况能约定违约金。服务期约定方面，单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制约定方面，单位和有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款。合同解除或终止后，单位按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位与劳动者仅能在服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定违约金。
法律解析：
依据相关法律，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可订立服务期协议。劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。总之，除这两种情形外，用人单位与劳动者不能随意约定违约金。如果在劳动合同中遇到违约金约定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者仅能在服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定违约金。服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可订立服务期协议，劳动者违反需支付违约金，数额有明确限制。竞业限制约定则是用人单位与负有保密义务的劳动者可约定相关条款，解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反也要支付违约金。
2.对于用人单位，应在进行专业技术培训时，规范服务期协议的签订，明确培训费用和违约金计算方式，以保障自身权益。同时，在竞业限制约定中，按时支付经济补偿，确保协议的有效性。
3.对于劳动者，要谨慎对待服务期和竞业限制约定，明确自身责任和义务。若接受了培训，应在服务期内认真履行职责；若签订了竞业限制协议，遵守约定的同时，保障自身应得的经济补偿。