未签订劳动合同受伤了是否给赔偿

未签订劳动合同受伤，若能证明劳动关系且符合工伤条件，单位需承担赔偿责任。即使未签合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，因工作受伤就可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用由单位承担。另外，用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
2.因工作受伤后，及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。
3.若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响劳动者权益保护。若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤可申请工伤认定。
（2）一旦认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担原本由工伤保险基金支付的费用。
（3）若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系，受法律保护。
（二）因工作原因受伤后，及时申请工伤认定，认定为工伤后，按照工伤认定结果享受工伤保险待遇。
（三）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。
（四）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同受伤，若符合条件，单位要赔偿。即便没签合同，有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，就受法律保护。因工受伤可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。

2.单位没缴工伤保险，原本由保险基金支付的费用全由单位出。

3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资。能证明劳动关系且属工伤，就能获赔偿。
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结论：
未签订劳动合同受伤，符合条件时单位需赔偿。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者就受法律保护。因工作原因受伤可申请工伤认定，认定为工伤后能享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用由单位承担。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。所以只要能证明劳动关系且属工伤，就能获得相应赔偿。如果遇到未签订劳动合同受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。