快递小哥热射病去世如何赔偿

法律分析：
（1）当快递小哥和快递公司有劳动关系且因热射病去世属于工伤时，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）要是快递公司没给快递小哥缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由快递公司承担。
（3）如果工作环境存在第三方责任，像高温防护设施有问题，家属可向第三方主张侵权赔偿。家属维权时可先和单位或责任方协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
遇到此类情况，家属要及时收集劳动关系、工作环境等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若快递小哥与快递公司有劳动关系且属工伤，近亲属从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）若快递公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由快递公司承担。
（三）若工作环境存在第三方责任，可向第三方主张侵权赔偿。
（四）家属先与单位或责任方协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若快递员与公司有劳动关系，属工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若公司未缴工伤保险，赔偿由公司负责。

3.若存在第三方责任，如高温防护问题，可向第三方索赔。家属先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
快递小哥热射病去世，若与快递公司有劳动关系属工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔；未缴工伤保险由快递公司担责；存在第三方责任可向其主张侵权赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，快递小哥与快递公司存在劳动关系，因工作患热射病去世，构成工伤。其近亲属能按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若快递公司未缴纳工伤保险，根据法律规定，应由该公司承担赔偿责任。若工作环境存在第三方责任，家属基于侵权责任可向第三方索赔。家属可先尝试与单位或责任方协商，协商不成则可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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快递小哥因热射病去世，赔偿途径与主体有多种情况。若与快递公司存在劳动关系且属工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，发放标准有明确规定。若快递公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由快递公司承担。若工作环境涉及第三方责任，可向第三方主张侵权赔偿。

解决措施和建议如下：
1.家属可先与单位或相关责任方积极协商，争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁途径解决纠纷。
3.若劳动仲裁无法解决问题，可通过诉讼途径维护自身合法权益。