欠薪半年辞职，公司是否应给予补偿

公司应给予劳动者补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同时，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司就补偿事宜进行协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司履行补偿义务。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与公司就补偿事宜进行协商。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益：劳动者需明确因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限计算补偿标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）协商解决：主动与公司沟通补偿事宜，说明自身应得权益及法律依据。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，公司需给予补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同，公司应给予补偿，补偿按工作年限计算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到此类情况，劳动者可先和公司友好协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在处理此类劳动纠纷中存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。