员工宿舍死亡公司承担啥责

员工在宿舍死亡公司是否担责及责任类型分情况而定。一般来说，员工因自身疾病自然死亡，公司无过错时不承担赔偿责任，不过可给予人道主义补偿。

若因宿舍存在安全隐患，如电器漏电、房屋结构问题等公司有过错的情况导致员工死亡，公司要承担侵权责任，需对员工家属进行民事赔偿，包含丧葬费、死亡赔偿金等。

若能认定为工伤，像员工在工作时间前后，于宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡，公司需承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。

建议公司定期检查宿舍安全，排除隐患。若员工突发疾病，公司应及时提供救助。对于工伤认定，公司要积极配合员工家属办理相关手续。
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法律分析：
（1）员工因自身疾病自然死亡时，公司若不存在过错，按照法律规定通常无需承担赔偿责任。不过从人道主义角度出发，公司可能给予一定补偿。
（2）当宿舍存在安全隐患，像电器漏电、房屋结构问题等，公司有过错并导致员工死亡，此时公司构成侵权，需承担侵权责任。公司要对员工家属进行民事赔偿，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）若员工死亡能认定为工伤，例如在工作时间前后，于宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害死亡，公司需承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇。

提醒：
员工死亡情况不同，公司责任也不同。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确分析责任和处理赔偿事宜。
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（一）员工因自身疾病自然死亡，公司无过错不承担赔偿责任，但可给予人道主义补偿，公司可与员工家属友好协商补偿金额和方式。
（二）若因宿舍安全隐患导致员工死亡，公司有过错需承担侵权责任。公司应积极配合调查，确定责任范围，对员工家属进行民事赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
（三）若能认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。公司要及时协助家属进行工伤认定申请，按规定支付相应费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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员工在宿舍死亡，公司责任判定分以下情况：
若员工因自身疾病自然死亡，公司无过错时一般不赔偿，但可能给予人道补偿。
若宿舍有安全隐患，如电器漏电、房屋结构问题，公司有过错，需担侵权责任，对家属民事赔偿，含丧葬费、死亡赔偿金等。
若认定为工伤，如工作前后在宿舍做预备或收尾工作受事故死亡，公司担工伤保险责任，支付待遇。
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结论：
员工在宿舍死亡，公司是否担责及承担何种责任分情况而定。自身疾病自然死亡公司无过错一般不赔偿但可能给补偿；因宿舍安全隐患公司有过错导致死亡需承担侵权责任；认定为工伤公司需承担工伤保险责任。
法律解析：
依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因自身疾病自然死亡，公司无过错，按照侵权责任的构成要件，公司无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。当宿舍存在安全隐患等公司过错情形导致员工死亡，公司构成侵权，需承担民事赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。而根据《工伤保险条例》，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡能认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇。如果遇到此类复杂情况，难以判断公司责任，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。