探亲假的问题

关于您提到的探亲假的问题，公司休探亲假是有工资的。
如果或若存在员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
如果或若存在员工符合享受探亲假条件且已获得批准休探亲假，公司应当按正常工资标准支付该期间的工资。
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针对您询问的探亲假的问题，其工资支付的法律依据如下。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条（1981年3月14日发布），职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假问题中，只要员工符合享受探亲假的条件，比如是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且其探亲对象和婚姻状况等符合规定，那么在休探亲假期间，公司就必须按照该法条规定，以员工本人的标准工资支付工资，不能克扣或拒绝支付。
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对于探亲假的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、了解自身是否符合条件：确认自己是否为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，以及探亲对象（配偶或父母）及婚姻状况是否符合规定，这是享受探亲假的基础。
2、提前申请并保留记录：向所在单位的人力资源部门申请探亲假，准备好工作证明、婚姻状况证明、探亲对象的身份证明等材料，并确保探亲假申请及批准记录完整，以便后续可能出现纠纷时作为证据。
3、核对工资支付情况：在休完探亲假后，及时核对工资支付记录，查看是否包含探亲假期间的工资，若发现未支付，及时与公司沟通。
4、与公司协商解决：如公司未按规定支付探亲假工资，先尝试与公司人力资源部门或管理层友好协商，说明相关法律法规规定，争取达成一致。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及与公司的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再采取进一步措施。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护您的合法权益。
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探亲假的问题中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果缺乏探亲假申请及批准记录，可能导致权益难以证明。例如，员工休了探亲假，但没有书面的申请和批准记录，之后公司否认员工休的是探亲假，员工又无法提供证据，此时员工主张探亲假工资等权益就会面临困难。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，员工在知道公司未支付探亲假工资后的一年多时间里，一直没有采取任何维权措施，超过了仲裁时效，之后再申请劳动仲裁，可能会因时效问题而无法获得支持。
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