没买工伤保险发生事故怎么办

法律分析：
（1）用人单位有义务为职工购买工伤保险，若未购买，职工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤待遇费用，这体现了用人单位在保障职工权益方面的责任。
（2）职工或其近亲属要及时在规定时间内申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的关键步骤，认定后还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。
（3）当用人单位拒不支付工伤待遇时，劳动者有多种维权途径，从协商到调解、仲裁再到诉讼，逐步保障自身合法权益。
（4）用人单位补缴工伤保险费用和滞纳金后，新发生费用按规定由工伤保险基金和用人单位共同支付，这在一定程度上减轻了用人单位后续负担。

提醒：职工遭遇工伤后务必及时申请认定，维权过程中注意收集证据。不同工伤案情差异大，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工或近亲属要及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）若用人单位拒不支付工伤待遇，可先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（五）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（七）用人单位参加工伤保险并补缴费用、滞纳金后，新发生费用按规定由工伤保险基金和用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未买工伤保险，职工工伤后，用人单位需按规定支付工伤待遇费用。

2.职工或近亲属应及时申请工伤认定，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若单位拒付待遇，劳动者可协商、调解、仲裁，对仲裁不服可起诉。

4.单位参保并补缴费用和滞纳金后，新费用由基金和单位按规定支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未买工伤保险，职工工伤待遇由用人单位支付；职工或其近亲属应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定；若单位拒付，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权；单位补缴后新费用按规定支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，用人单位需承担支付工伤待遇的责任，这是为保障职工权益。职工或其近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，能确定合理的工伤待遇标准。若用人单位拒不支付，劳动者有多种维权途径，可逐步解决问题。用人单位参加工伤保险并补缴相关费用和滞纳金后，新发生的费用按规定由工伤保险基金和用人单位共同支付，这促使单位履行义务。若遇到此类工伤问题及后续处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未买工伤保险，职工工伤待遇由用人单位按规定项目和标准支付。职工或近亲属应及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若用人单位拒不支付工伤待遇，劳动者可与单位协商，也可向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
3.用人单位参加工伤保险并补缴费用、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。建议职工增强维权意识，及时收集相关证据；用人单位应依法为职工参保，避免法律风险。