公司没签合同不发工资怎么办

公司不签合同且不发工资，劳动者有权依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司需支付双倍月工资。不发工资属于克扣工资行为。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，提出支付工资和签订合同的要求，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
公司不签合同且不发工资，劳动者可依法索要双倍工资、工资及赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。公司不发工资属于克扣工资行为。劳动者可先与公司协商，要求支付工资并签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动关系中遇到此类问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）不签合同的处理：自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。
（二）不发工资的处理：
1.先与公司协商，要求支付工资并签订合同。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备考勤记录、工作证、工资发放记录等证明劳动关系的证据。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司不签合同且不发工资，劳动者可维权。自用工超一月不满一年未签合同，公司需每月付双倍工资。
2.遇到不发工资情况，先和公司协商，要求支付工资并签合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备考勤、工作证等证明劳动关系的证据。对结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司不签合同违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定。
（2）不发工资属于克扣工资行为。劳动者可先与公司友好协商，提出支付工资并签订合同的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。