十级伤残一次性补偿金标准是多少

十级伤残一次性补偿金情况如下：
工伤方面，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。
人身损害方面，残疾赔偿金按受诉法院地收入标准，自定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
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结论：
十级伤残一次性补偿金区分工伤和人身损害两种情况。工伤有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；人身损害则按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算残疾赔偿金。
法律解析：
在工伤情形下，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。如果遇到十级伤残补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.十级伤残一次性补偿金区分工伤和人身损害两种情况。若为工伤，可获一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若为人身损害，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
3.解决措施和建议：遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。涉及人身损害要收集证据，通过合法途径索赔。同时，多了解当地相关补偿标准，必要时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）工伤情况下，十级伤残可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）人身损害导致十级伤残时，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。不过六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。

提醒：工伤和人身损害赔偿程序和标准差异大，遇到相关情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤情况
职工被认定为十级伤残，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同，能从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准以当地政府规定为准。

（二）人身损害情况
十级伤残的残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。