少发工资怎么提被迫离职的申请

结论：
用人单位少发工资，劳动者可被迫离职并获经济补偿，申请需按规范撰写，以书面邮寄方式提交并保留凭证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当用人单位少发工资时，劳动者撰写被迫离职申请，要明确指出因单位少发工资而依据法律规定解除合同。申请中要涵盖个人与单位基本信息、入职离职时间、工资情况，清晰说明少发工资事实和金额，强调单位行为违反合同约定与法律规定。最后要求单位支付欠发工资与经济补偿，并明确工作交接时间。采用书面邮寄申请方式能保留有效凭证，在后续维权时发挥重要作用。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位少发工资时，劳动者依法享有被迫离职并获得经济补偿的权利。在撰写申请时，明确指出因单位少发工资而依据法律解除劳动合同是关键，这能清晰表明离职原因与法律依据。
（2）申请内容方面，个人及单位基本信息是确定主体的必要要素；入职离职时间可证明劳动关系存续期间；工资情况能反映正常工资水平，而少发工资的事实和金额则是核心诉求依据。
（3）强调单位少发工资违反合同约定与法律规定，既维护了自身权益，又为依据法律规定解除合同提供合理支撑。要求单位支付欠发工资及经济补偿，明确工作交接时间，能使申请更具完整性和可操作性。
（4）采用书面邮寄并保留凭证的方式提交申请，是为后续可能的维权提供有力证据。

提醒：
申请内容务必准确清晰，保留好相关工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）撰写申请时，要准确填写个人信息，如姓名、身份证号、联系方式，以及单位名称、地址、法定代表人等信息。明确入职和预计离职时间，详细列出工资情况，包括每月应发工资、实际发放工资，以及少发工资的事实和具体金额。

（二）在申请中详细说明单位少发工资违反了劳动合同约定和法律规定，损害了自身权益，依据劳动合同法相关规定提出被迫解除劳动合同。

（三）明确要求单位在规定时间内支付欠发工资及经济补偿，并确定工作交接时间。

（四）提交申请采用书面邮寄方式，选择具有凭证功能的快递，并保留好快递底单等凭证，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若用人单位少发工资，劳动者可被迫离职并获经济补偿。申请中需明确指出少发工资事实，依法律规定解除劳动合同。
2.申请内容涵盖个人与单位基本信息、入职离职时间、工资状况，说明少发金额。强调单位此举违法违约，损害自身权益。
3.要求单位在规定时间支付欠薪与补偿，明确工作交接时间。建议书面邮寄申请并保留凭证，利于维权。
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1.劳动者在用人单位少发工资时，有权被迫离职并获得经济补偿。撰写申请时要清晰表明因单位少发工资，按照法律规定解除劳动合同。
2.申请内容方面，需涵盖个人与单位基本信息、入职离职时间、工资情况，详细说明少发工资的事实和具体金额。同时强调单位此举违反劳动合同约定与法律规定，损害自身权益，依据相关法律被迫解除合同。
3.解决措施和建议：一是要求单位在规定时间内支付欠发工资与经济补偿，并明确工作交接时间。二是提交申请建议采用书面邮寄方式，且保留好凭证，为后续维权做好准备。如此可在合法合规的基础上，有效维护自身权益。