未签劳动合同可主张双倍工资，需避免以下常见错误：
1. 证据收集不全：仅收集工资凭证，忽略工作证、考勤记录等劳动关系证明，易导致证据链断裂，影响双倍工资主张。
2. 仲裁时效延误：不知劳动争议仲裁时效为一年，权利受损后未及时维权，超时效申请仲裁可能被驳回。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系按劳动关系主张双倍工资，因劳务关系不适用相关规定，主张将不被支持。
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未签劳动合同主张双倍工资，需警惕以下法律风险：
1. 证据链不足：无充分证据证明劳动关系，如仅有同事口头证言，缺乏工资支付凭证、工作证等，仲裁委或法院可能因证据不足不予支持。
2. 诉讼时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。例如，工作满两年后才主张双倍工资，已超时效，诉求可能不被支持。
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未签劳动合同主张双倍工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
该条款明确了用人单位订立书面劳动合同的时间要求。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即违反法律规定，劳动者有权主张双倍工资：
- 用工满一个月不满一年未签书面合同：每月支付二倍工资；
- 用工满一年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资，首先需证明劳动关系，以下分情况说明：
1. 用工超1个月不满1年未签书面合同：可主张用人单位每月支付二倍工资，起算日为用工满1个月的次日，截止日为补签书面合同的前一日。
2. 用工满1年未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张自用工满1个月次日至满1年的前一日期间的二倍工资。
3. 劳动者拒绝签书面合同：用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间报酬，此时无法主张双倍工资。

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