入职押金未上班能否退还？一般是可以的。具体分情况看：
1. 用人单位以“入职押金”名义收费，无论是否上班，都违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条“不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”，你有权要求退还。
2. 双方曾约定押金退还（如“未入职则全额退”），即使协议与法律冲突，你可按协议主张权利，也可依法要求退还。
3. 用人单位以“预留岗位、产生损失”拒退，理由不成立。因押金本身违法，所谓“损失”不是合法抗辩理由。
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入职押金未上班的退还问题，处理结果可能因特殊情况有差异，需具体分析：
1. 押金被包装为“培训费”或“服装费”。若单位声称“已定制工服/安排培训”（即使你未参加），要求抵扣费用，需证明该费用本质仍是押金，且未提供对应服务，才能退。
2. 通过第三方中介交押金。若押金给了劳务派遣公司或职介所，可能出现双方推诿。此时你需向中介和单位同时主张，要求连带责任，流程更复杂。
3. 签订“服务期协议”并约定违约金。若协议约定“未满服务期支付违约金”，押金用于抵扣，单位可能拒退。但需注意，普通入职押金不能与违约金挂钩，该约定可能无效，会增加争议。
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入职押金未上班时，处理不当可能有以下法律风险，需提前防范：
1. 单位以“未办离职手续”拒退。若你未书面通知“不入职”或配合“离职流程”，单位可能以此拖延，但该理由无法律依据，会拖慢维权。
2. 押金凭证丢失导致举证难。若你丢了押金收据，又无转账记录或沟通记录，单位可能否认收过押金，尤其是现金支付无凭证时，仲裁或诉讼难追回。
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处理入职押金未上班的退还问题，避免以下错误操作：
1. 轻易签“自愿放弃押金”协议：单位可能诱导你签放弃声明，一旦签署，即使违法也可能因“意思自治”难维权，务必拒绝。
2. 拖延维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害起算。超时仲裁委可能不受理，建议发现不退后立即行动。
3. 缺乏证据意识导致举证不能：若未要收据或删了沟通记录，维权时无法证明押金金额和收取事实（如仅口头约定），单位否认就难举证，从开始就要注意收集证据。

若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时联系我，我会为你评估情况，制定针对性补救措施，避免权益受损。

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