辞职当天是否算一天，存在法律风险点，结合实例说明：
1、公司可能以“通知期不足”索赔。若员工认定辞职当天算一天，30天后离职，而公司依据合同/制度主张当天不算，认为通知期仅29天，可能以“未提前通知致损失”索赔。例如：员工1月1日提辞职，1月30日离职（算当天），公司认为应从1月2日起算，需2月1日离职，因提前离职致交接延误，公司索赔。
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辞职当天是否算一天，特殊情形会影响结果：
1、双方书面特殊约定。若员工与公司通过离职协议等书面形式明确辞职当天算一天，约定有效，当天计入通知期（意思自治优先）。
2、试用期辞职特殊计算。试用期员工依《劳动合同法》需提前3日通知，部分公司允许当天计入（如周一提辞职，周三可离职，满足“提前三日”），当天计入可能性更高，影响离职日期。
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处理辞职当天是否算一天，需避免以下错误操作：
1、未书面明确辞职日期：仅口头提辞职，未在书面申请注明提出日期，后续难证通知期起算时间，易引发争议（书面是固定证据关键）。
2、忽略合同与制度约定：未查看合同/制度，凭个人理解算当天是否计入，错误计算离职日期，可能未满足法定/约定通知期，面临公司追责。
3、擅自离职：未明确当天是否计入且未协商，自行认定提前离职，若公司认为通知期不足，可能以“未按规定通知”索赔。
若已出现上述错误或有疑问，可咨询我为您解答，避免劳动纠纷。
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辞职当天是否算一天，需结合具体情况判断：
- 若合同明确约定通知期从提出次日起算，当天不算。例如：5月1日提辞职，合同约定30天从次日起算，则通知期截止5月30日，5月1日不计入。
- 若公司制度规定辞职当天计入，且经民主程序制定并公示，则当天可算。例如：公司制度“提出辞职后当日计入通知期，需工作满30天”，当天计入。
- 双方协商一致确定当天是否算一天，约定优先于合同/制度。例如：协商后同意当天算通知期第一天，按约定执行。

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