未签劳动合同讨薪违法，具体情形如下：
- 用工超1个月不满1年未签书面合同：劳动者可讨薪，还可要求每月支付二倍工资。
- 用工满1年未签书面合同：视为无固定期限劳动合同，仍可追讨满1个月次日至满1年前一日的二倍工资。
- 未签书面合同但有事实劳动关系（如工资转账、考勤记录等）：劳动者有权讨薪，单位拖欠工资违法。
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未签劳动合同讨薪，结果可能受以下特殊情况影响：
1. 单位承认欠薪：在劳动监察或仲裁中承认欠薪及未签合同，可降低举证难度，维权更快，对讨薪有利。
2. 劳动者严重违纪：如旷工、给单位造成重大损失等，单位或以此要求赔偿，抵消部分工资，影响最终数额。
3. 单位破产或注销：工资作为破产债权清偿，可能无法全额追回，维权程序更复杂，结果不利。
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未签劳动合同讨薪，劳动者可能面临法律风险：
1. 单位否认劳动关系拒付工资：若劳动者仅提供碎片化证据（如工作照片，无工资/考勤记录），单位或以此拒付，讨薪难。
2. 证据不足难获二倍工资赔偿：虽能证明事实劳动关系，但无法举证入职时间或工资标准，单位可能否认，导致无法获赔。
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“讨薪未签劳动合同是否违法”，可依据法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”明确建立劳动关系必须签合同，这是单位法定义务。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，单位就有支付工资的义务，未签合同本身违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条强调“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
综上，单位未签合同且拖欠工资，既违反订立合同的强制性规定，也侵犯劳动者获薪权，行为违法。有疑问可随时咨询我，我会为你提供解答。

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