工作半年未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、用人单位否认劳动关系，工资难追回。若您仅有少量模糊证据（如无明确标注工资的转账记录），单位可能以“劳务关系”或“兼职”为由否认劳动关系，您需花大量精力补证，证据不足则工资难拿。
2、单位拖延或拒付双倍工资差额。即便证明劳动关系，单位也可能以“劳动者拒签”或“临时工无需签合同”为由拖延/拒付，您需通过仲裁甚至诉讼维权，增加时间和成本。
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工作半年未签劳动合同，您有权获得工资，还可能涉及其他权益：
1、存在事实劳动关系（如实际提供劳动且单位接受、支付报酬），单位应按月足额支付工资，标准不低于当地最低工资或双方约定。
2、若单位未在用工起1个月内签书面合同，从第二个月起至满一年，您可要求单位每月支付二倍工资（工作半年可主张5个月差额）。
3、若单位拖欠/克扣工资，您有权要求补足，也可通过法律途径维权。
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工作半年未签劳动合同，要避免以下错误操作：
1、不重视证据收集：认为“工作了就该发工资”，忽视保留工资记录、工作证等证据。一旦单位否认劳动关系或拖欠工资，因无有效证据，维权时难以证明工作事实和应得工资。
2、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害时起算。若半年后才主张未签合同双倍工资差额，超时效后仲裁可能不被支持，错失维权时机。
3、擅自离职或过激行为：部分劳动者因单位不发工资或不签合同，擅自离职或罢工、破坏财物，不仅问题难解决，还可能因违反单位规章被索赔，甚至担责，反而损害自身权益。
若您已出现类似错误或担心影响维权，可咨询我获取专业指导。
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处理未签劳动合同工作半年的问题，需注意以下特殊情况：
1、劳动者拒绝签合同：若单位能证明您明确拒绝签书面合同，且已书面通知终止劳动关系，单位只需支付实际工作工资，无需支付双倍工资差额，这会影响您主张双倍工资权益。
2、用人单位属个体工商户或非法用工单位：个体工商户用工受《劳动合同法》调整，处理方式与一般企业类似；若为非法用工单位（如未办营业执照的组织），您需先通过行政部门确认非法用工事实，再主张工资等权益，程序更复杂、耗时更长。
3、存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，单位无需支付未签书面合同的双倍工资，且工资支付周期一般不超过15日。若您实际是非全日制用工，会影响双倍工资主张及工资支付周期认定。

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