拖欠工资多久不发可以申请多少赔偿

1.用人单位拖欠工资超30天，就属于拖欠工资行为。劳动者可先找劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资超30天构成拖欠工资行为，劳动者可投诉维权获赔偿金，解除合同还可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资超过30天，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，能保障劳动者的劳动所得。如果您在工作中遭遇用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资超30天属于违法，劳动者有多种途径维护权益。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。另外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉维权。同时，在必要时可果断以拖欠工资为由解除合同并要求经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超过30天属于违法行为。劳动行政部门会介入，责令用人单位限期支付工资。这为劳动者维权提供了行政层面的保障，能促使单位及时履行支付义务。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定增加了用人单位的违法成本，一定程度上能遏制拖欠工资现象。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资超30天的情况，劳动者可及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。