劳务费拖欠太久不结算谁的责任

法律分析：
（1）当劳务费拖欠太久不结算时，通常由接受劳务一方担责。因为提供劳务者依约完成劳务，接受劳务者就有按约定支付报酬的义务，未及时结算属于违约，要承担继续支付劳务费、赔偿利息损失等违约责任。
（2）在存在工程转包、分包的情形下，违法转包人、分包人可能要和接受劳务的直接雇主一起承担连带支付责任。
（3）提供劳务者维权时，可先和责任方协商。协商无果，可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.接受劳务一方拖欠劳务费不结算需担责。提供劳务者依约完成劳务，接受劳务者就应按约支付报酬，未及时结算构成违约，要承担继续支付费用、赔偿利息损失等违约责任。
2.工程存在转包、分包时，违法转包人、分包人可能与直接雇主承担连带支付责任。
3.提供劳务者可先和责任方协商，协商无果可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据。然后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。建议提供劳务者在提供劳务前签订详细合同，明确报酬支付方式和时间；工作中保留好相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
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结论：
劳务费拖欠太久不结算，通常接受劳务一方担责；存在工程转包、分包情况，违法转包人、分包人可能与直接雇主连带支付。可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者按约定完成劳务，接受劳务者就应依约支付报酬。若接受劳务方未及时结算，属于违约行为，要承担继续支付劳务费、赔偿利息损失等违约责任。在工程转包、分包情形中，违法转包人、分包人需和直接雇主一起承担连带支付责任。提供劳务者面对这种情况，可先尝试与责任方协商，若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。如果在劳务费结算方面遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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（一）明确责任主体：首先确定是接受劳务一方承担直接责任，若有工程转包、分包情况，违法转包人、分包人可能承担连带支付责任。
（二）协商解决：尝试与责任方进行沟通协商，要求其支付拖欠的劳务费。
（三）收集证据：如劳务合同、工作记录、工资条等，为后续维权做准备。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务费拖欠，通常由接受劳务一方担责。提供劳务者完成工作，接受方就得按约定给钱，不及时结算算违约，要继续付劳务费、赔偿利息损失。

2.工程有转包、分包的，违法转包人、分包人可能和直接雇主一起担责。

3.提供劳务者可先协商，协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。