劳务工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳务工资纠纷一般不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而劳务关系是平等主体间的合同关系，不在劳动仲裁受案范围内。
（2）若劳务合同中有仲裁条款或事后双方达成仲裁协议，可依据约定向仲裁机构申请普通仲裁，仲裁委受理后会按合同约定和相关法律规定裁决。
（3）若没有约定仲裁，当事人可直接向法院提起民事诉讼来追讨劳务工资。

提醒：在签订劳务合同时，可明确约定争议解决方式。遇到劳务工资纠纷，若情况复杂，建议咨询以获得更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务工资纠纷一般不能申请劳动仲裁，可通过普通仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁针对用人单位与劳动者的劳动争议，劳务关系是平等主体的合同关系，不在劳动仲裁受案范围内。
2.若劳务合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可按约定向仲裁机构申请仲裁，仲裁委受理后会依合同和法律裁决。
3.若未约定仲裁，当事人可直接向法院提起民事诉讼来追讨劳务工资。建议在签订劳务合同时明确仲裁条款或其他争议解决方式，保障自身权益；遇到纠纷时及时收集合同、工作记录等证据，便于维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务工资纠纷一般不能申请劳动仲裁，可通过普通仲裁解决；若有仲裁约定则可依约申请仲裁，未约定仲裁可直接起诉。
法律解析：
劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系是平等主体间的合同关系，和劳动关系存在本质区别，不在劳动仲裁的受案范围内，所以劳务工资纠纷通常不能申请劳动仲裁。但要是双方在劳务合同里约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，就可以按照约定向仲裁机构申请普通仲裁，仲裁委受理后会依据合同约定和相关法律规定作出裁决。如果没有约定仲裁，当事人能直接向法院提起民事诉讼来追讨劳务工资。要是在劳务工资方面遇到纠纷且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可按约定向仲裁机构申请普通仲裁，等待仲裁委依据合同和法律规定作出裁决。
（二）若劳务合同未约定仲裁，当事人可直接向法院提起民事诉讼来追讨劳务工资。

《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这表明有仲裁协议才能申请仲裁，无协议则不能仲裁，可通过诉讼解决纠纷，与上述解决劳务工资纠纷的方式相契合。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务工资纠纷一般不能申请劳动仲裁，不过能走普通仲裁途径。劳动仲裁用于用人单位和劳动者的劳动争议，劳务关系是平等主体的合同关系，不在劳动仲裁受理范围。
2.若劳务合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可按约定向仲裁机构申请仲裁，仲裁委受理后会依合同和法律裁决。
3.没约定仲裁的，当事人可直接去法院起诉，要求支付劳务工资。