欠工资多久可以提被迫离职

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提出被迫离职。虽法律未明确欠薪时长，但一般工资支付周期届满仍未支付，劳动者就有此权利。
（2）在这种情形下，劳动者可依据法律解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者被迫离职时，应事先通知用人单位并保留相关证据，之后可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者被迫离职要注意及时通知单位并保留证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者应先查看工资支付周期，若周期届满仍未支付，可考虑提出被迫离职。
（二）决定被迫离职前，要事先书面通知用人单位，明确指出因拖欠工资而离职，并保留好通知的证据，如邮件、快递底单等。
（三）劳动者可与用人单位进行协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可被迫离职。虽法律未明确欠薪时长，但一般工资支付周期过了还没给，劳动者就能以此为由离职。

2.这种情况下劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者被迫离职要先通知单位并留证据，之后可协商或仲裁维权。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
虽然法律未明确欠薪时长，但实践中工资支付周期届满后仍未支付工资，劳动者就有权以拖欠工资为由被迫离职。根据法律规定，在这种情形下劳动者可解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者被迫离职时要事先通知用人单位并保留好证据，之后可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对相关法律权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
1.离职条件：法律虽未明确欠薪时长，但一般工资支付周期届满仍未支付，劳动者就可因拖欠工资被迫离职。
2.经济补偿：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.维权建议：劳动者被迫离职要事先通知用人单位并保留证据，后续可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。