拖欠工资能赔多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额的50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿分两种情况。一是向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者权益。当劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期不付时，为惩戒单位，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。而劳动者选择解除劳动合同，单位支付经济补偿是对劳动者工作及因单位过错失去工作的合理补偿。工作年限不同，补偿标准有别，能保障劳动者权益。若遇到用人单位拖欠工资情况，对赔偿事宜把握不准，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿因维权方式而异。若向劳动行政部门投诉，用人单位经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者选择解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉。
3.必要时可申请劳动仲裁，依法追回应得赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题后，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者主动解除劳动合同的情况下，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠时要及时维权，注意收集好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位经责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者主动解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。