南京讨要工资18万判几年

讨要工资正常情况不犯罪，使用违法手段才可能面临处罚。

1.以暴力、威胁或限制人身自由等强迫支付劳动报酬，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。对于18万工资的情况，需看是否符合犯罪构成要件及情节严重程度来量刑。措施建议是劳动部门应加强监管，及时责令支付，司法机关准确认定犯罪情形。

2.讨要工资时实施其他犯罪行为，如故意伤害致人轻伤以上按故意伤害罪论处，实施抢劫按抢劫罪定罪处罚等，依据具体犯罪事实和法律规定量刑。建议劳动者增强法律意识，通过合法途径维权；相关部门加大法治宣传，引导劳动者正确维权。
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法律分析：
（1）讨要工资正常情况下是合理合法行为，不会被刑事处罚。但一旦采用暴力、威胁、限制人身自由等强迫手段索要工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。达到数额较大标准，且经政府部门责令支付仍不支付，就会面临相应刑罚。

（2）讨要工资过程中若有其他犯罪行为，比如故意伤害他人达到轻伤以上程度，会按故意伤害罪处理；实施抢劫行为，则以抢劫罪论处。不同犯罪依据各自犯罪构成和法律规定来量刑。

提醒：
讨要工资要通过合法途径，避免使用违法手段，否则易让自己从维权方变为违法者。遇工资纠纷建议咨询专业法律人士分析处理。
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（一）如果要讨要工资，务必采取合法、合理且文明的方式。比如先尝试与用人单位友好协商，清晰说明工资情况和诉求。
（二）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查和调解。
（三）还可以通过劳动仲裁的途径来解决，依据事实和证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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正常讨薪不犯罪，不会被判刑。可要是讨薪时用了违法手段，那就可能被处罚。

用暴力、威胁等强迫支付劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。数额大且经责令仍不支付，会面临不同刑期和罚金。具体量刑得看是否符合犯罪构成及情节严重程度。

讨薪时若有其他犯罪行为，像故意伤害、抢劫等，就得按照对应罪名，依具体事实和法律规定来定罪量刑。
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结论：
讨要工资正常不犯罪，用违法手段则可能被处罚。
法律解析：
讨要工资是劳动者的正当权利，本身不会被判刑。然而，要是在这一过程中采取暴力、威胁、限制人身自由等强迫支付劳动报酬的手段，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，量刑根据具体情况而定。此外，若讨要工资时实施其他犯罪行为，像故意伤害、抢劫等，会依据具体犯罪事实和法律规定另行定罪量刑。总之，讨要工资要通过合法途径。如果大家在这方面遇到法律困惑，不知道自身行为是否合法，或者权益受到侵害不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。