工伤一直未治好该咋办

法律分析：
（1）劳动者工伤未治好，及时就医并保留资料是关键，这些资料是后续主张权益的重要凭证。

（2）工伤认定完成后，停工留薪期内劳动者工资待遇不变，单位应按月支付，这保障了劳动者在治疗期间的经济来源。

（3）停工留薪期满工伤未愈，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认能继续享受该待遇，为劳动者持续治疗提供保障。

（4）病情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担待遇费用。

（5）与单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，为劳动者维权提供了多种途径。

提醒：
劳动者保留资料要完整准确，申请延长停工留薪期和劳动能力鉴定需按规定流程进行，遇复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）及时就医并留存资料。这能为后续主张权益提供有力证明，如病历可证明受伤情况，费用票据能确定花费金额。
（二）享受停工留薪期待遇。工伤认定完成后，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。
（三）申请延长停工留薪期。停工留薪期满但未治愈，向劳动能力鉴定委员会申请，经确认可继续享受待遇。
（四）进行劳动能力鉴定。病情稳定后确定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇。
（五）处理单位未缴保险情况。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
（六）解决待遇争议。与单位就工伤待遇有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.及时就医并留存病历、诊断证明、费用票据等资料，保障后续权益。

2.完成工伤认定后，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付。

3.停工留薪期满未治愈，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，确认后继续享受待遇。

4.病情稳定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。单位未缴保险，由单位担责。

5.与单位有待遇争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
工伤一直未治好，劳动者可按及时就医保留资料、申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、依法享受待遇、解决争议等步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤一直未治好，及时就医并保留资料是后续主张权益的基础。工伤认定完成后，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若停工留薪期满工伤未愈，向劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认可继续享受该待遇。病情稳定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，待遇由单位承担。若与单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。在处理工伤问题时，法律规定为劳动者提供了保障。若您在工伤处理过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者工伤一直未治好，应及时采取合理措施保障自身权益。在治疗过程中要保留好病历、诊断证明、费用票据等资料。若已完成工伤认定，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇。

具体解决措施和建议如下：
1.停工留薪期满但工伤未愈，可向劳动能力鉴定委员会申请延长该期限，经确认后可继续享受相关待遇。
2.病情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依据等级享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
3.若与单位就工伤待遇产生争议，可依次尝试协商、调解解决；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还可通过诉讼解决。