单位不让员工停车需具体分析，若涉及区别对待则可能违法。
依据《劳动法》，员工应享平等权利，单位区别对待停车权限可能侵犯员工权益，长期不处理易引发劳动争议，影响员工积极性和团队氛围。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不让停车可这样处理：
1. 与单位沟通，了解原因，提出合理停车需求。
2. 若沟通无果，收集证据，如通知、停车规定等。
3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起仲裁，维护权益。
4. 若涉及违法，可考虑法律途径解决，确保公平正义。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不让员工停车，处理方式有协商、投诉、仲裁等。
应先与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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