被公司裁员了如何赔偿

（一）公司依法进行经济性裁员，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司依法进行经济性裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司裁员赔偿分法定裁员支付经济补偿和违法裁员支付赔偿金两种情况，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司若依法定程序经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对裁员赔偿相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.公司裁员赔偿分法定和违法两种情况。法定经济性裁员，公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.遇到裁员情况，劳动者可先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司合法进行经济性裁员时，要遵循法定程序，并按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。比如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）经济补偿的计算有明确规则，工作时长以一年为界分段计算，不满一年的按相应规则折算补偿月数。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法裁员，劳动者可获得双倍赔偿，也就是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与公司协商。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
裁员赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。