劳动合同中是否能约定解除条件

法律分析：
（1）劳动合同在法定解除情形之外，经用人单位与劳动者协商一致可以约定其他解除条件，这给予了双方一定的自主空间来灵活处理劳动关系。
（2）约定解除条件有严格限制，必须符合法律规定和公序良俗，不能违反法律强制性规定，也不能排除劳动者合法权益。像约定用人单位随意解约且不支付补偿这种违反法律强制规定的内容，会被判定无效。
（3）约定解除条件应明确具体，这样能避免因条款模糊而在解除劳动合同时产生争议。并且解除合同时要按约定和法定程序进行，从而保障双方合法权益。

提醒：
约定解除条件要合法合理明确，否则可能无效。不同劳动关系情况不同，建议咨询以获针对性分析。
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1.劳动合同可约定解除条件，但要遵循一定规则。除法定解除情形外，用人单位和劳动者协商一致可约定其他解除条件，不过约定应合法且符合公序良俗，不能排除劳动者合法权益。
2.若约定违反法律强制性规定，如约定用人单位随意解约且不支付经济补偿，此约定无效。所以约定时要明确具体，防止因模糊不清产生争议。
3.为保障双方合法权益，解除劳动合同时需按约定和法定程序进行。在订立劳动合同时，双方应仔细考量约定的解除条件，确保其合理合法；相关部门也应加强监管，保证约定不损害劳动者权益。
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结论：
劳动合同可以约定解除条件，但约定需符合法律规定和公序良俗，明确具体，且不能违反法律强制性规定、排除劳动者合法权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同，在法定解除情形之外可约定其他解除条件。然而，这些约定并非无限制。若约定违反法律强制性规定，像约定用人单位随意解约且不支付经济补偿，此约定不具法律效力。同时，约定必须明确具体，否则易引发争议。在解除劳动合同时，要按约定和法定程序进行，以此保障双方合法权益。当您在劳动合同约定解除条件方面存在疑问，或不确定相关约定是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业法律建议和解决方案。
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（一）用人单位与劳动者约定劳动合同解除条件时，要确保符合法律规定和公序良俗，不能违反法律强制性规定，像不能约定用人单位随意解除合同且不支付经济补偿这类条款。
（二）约定的解除条件应明确具体，避免模糊表述，防止后续出现争议。
（三）解除劳动合同时，严格按照约定和法定程序进行，保障双方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.劳动合同能约定解除条件，但有限制。协商一致订立的合同，除法定解除情形外，双方可约定其他条件。
2.约定的条件要合法且符合公序良俗，不能违反强制规定，也不能排除劳动者权益。像约定单位随意解约且不补偿，这类约定无效。
3.约定条件应明确具体，避免引发争议。解除合同时，要按约定和法定程序进行，保障双方权益。