公司单方解除无期限合同怎样赔偿

法律分析：
（1）公司单方解除无固定期限劳动合同，赔偿情况需区分违法与合法解除。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司合法解除，当劳动者有严重违反公司规章制度等过错时，公司无需支付赔偿。因经济性裁员等合法原因解除，公司需支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿一致。

提醒：
劳动者遇到公司解除劳动合同情况，要分清解除性质，合法权益受损可咨询法律专业人士；公司解除劳动合同时需严格遵循法律规定，避免违法解除风险。
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公司单方解除无固定期限劳动合同赔偿因情形而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除分两种情况。劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，公司应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

解决措施和建议：
1.公司解除劳动合同时应明确解除原因，确保解除行为合法合规。
2.劳动者若遇违法解除，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
3.双方应了解相关法律规定，避免不必要的纠纷。
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结论：
公司单方解除无固定期限劳动合同，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因劳动者过错合法解除无需赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除无固定期限劳动合同，需承担法律责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。而因经济性裁员等合法原因解除时，公司支付经济补偿，计算方式同正常经济补偿。在劳动纠纷中，情况复杂多样，若遇到公司单方解除无固定期限劳动合同的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）当公司违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司合法解除，如劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。
（三）若因经济性裁员等合法原因解除，公司要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司单方解除无固定期限劳动合同，赔偿分情况而定：
1.违法解除时，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除时，若劳动者有严重违纪等过错，公司不用赔偿；若是经济性裁员等原因，公司需支付经济补偿，标准和前面说的一样。