打工老板不让辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有法定辞职权。试用期内提前三日书面通知，正式员工提前三十日书面通知，就能解除劳动合同，这是劳动者自主择业权的体现，无需用人单位批准同意。
（2）当老板阻止劳动者辞职时，劳动者要注意保留提前通知的证据。比如通过邮寄辞职信保留凭证，或者用电子方式发送辞职信并留存记录，这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
（3）若到时间老板仍不办理离职手续，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求用人单位办理离职手续、出具离职证明以及结算工资。

提醒：
劳动者辞职时务必严格按法定程序进行并保留证据，不同案情解决方式有别，如有疑问建议咨询专业法律意见。
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1.劳动者拥有法定辞职权，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，无需其同意便可解除劳动合同。
2.当老板阻止辞职时，劳动者应保留提前通知的证据。可选择邮寄辞职信并保留凭证，或用电子邮件、微信等发送辞职信并留存记录。
3.若到时间老板仍不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要求用人单位办理离职手续、出具离职证明并结算工资，以维护自身合法权益。
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1.劳动者有辞职自由。试用期内提前三天书面通知单位，转正后提前三十天书面通知单位，无需单位同意就能解除合同。
2.若老板不让辞职，要保留提前通知证据，如邮寄凭证、邮件或微信记录等。
3.到时间老板不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位办手续、开证明并结算工资。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位可解除合同，遇老板阻拦可保留证据，后续可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是法定解除劳动合同的方式，无需用人单位同意。若老板不让辞职，劳动者要保留通知证据，如邮寄凭证、电子通信记录等。到时间老板仍不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求办理离职手续、出具离职证明并结算工资。如果在辞职过程中遇到难题，或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
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（一）劳动者要明确自身辞职权利，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知单位解除合同，无需单位同意。
（二）当老板不让辞职时，做好提前通知的证据留存，可采用邮寄辞职信保留凭证、用电子通讯方式发辞职信留存记录等方法。
（三）到时间老板不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具证明和结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。