我是2016年在上海机关事业单位退休，现在是否有补发养老金可能。

是否存在补发养老金的可能，取决于以下几种情况：

1. 如果国家或上海市发布了养老金调整政策：退休人员可能享有养老金上调待遇，包括补发部分。
2. 如果所在单位或地区执行了政策：即使国家有政策，单位或地区未及时执行，也可能影响补发。
3. 如果个人养老金尚未达到应得标准：比如因缴费年限、工资基数计算错误，可能导致补发差额。
4. 如果存在政策追溯性调整：极少数情况下，政策可能对以前年度进行追溯性补发。
5. 如果退休后未及时申报或变更信息：如户籍变更、居住地调整等，可能影响养老金发放标准。
6. 如果存在特殊情况如重大疾病、工伤等：个别政策可能对特定群体进行额外补贴或补发。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。该条文为养老金调整提供了法律依据，也意味着养老金的调整并非固定，而是依据国家整体经济状况和政策安排。对于2016年退休的机关事业单位人员，是否获得补发养老金，应视国家每年发布的养老金调整通知及上海市的具体执行情况而定。例如，若2024年国家发布养老金上调政策，并明确适用于2016年退休人员，则可能存在补发；若地方未执行或政策未涵盖，则无法获得补发。因此，该法律条文赋予了国家调整养老金的权力，但具体落实需结合地方执行文件和个体情况综合判断。
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1. 查阅最新政策：通过国家人力资源和社会保障部或上海市社保局官网获取最新的养老金调整通知，了解是否涉及2016年退休人员。
2. 核对养老金发放记录：与退休以来的养老金发放明细进行比对，确认是否存在应调未调或应补未补情况。
3. 咨询单位或社保经办机构：向原单位人事部门或所在地社保局咨询，获取权威解答。
4. 保留相关证据材料：包括退休审批表、养老金发放明细、政策文件截图等，以备后续维权使用。
5. 必要时聘请专业律师介入：若存在争议或长期未执行政策，可寻求法律帮助。

选择适合方案应重点考虑政策适用性、执行情况及个人实际情况。如需进一步帮助，建议联系专业律师获取详细指导。
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1. 政策执行不一致：例如，国家发布养老金上调政策，但个别地区未及时执行或执行不到位，导致退休人员未能获得应得补发。
2. 诉讼时效风险：若退休人员在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未提出主张，可能丧失法律救济权利，例如因单位长期未调整养老金而未及时维权。
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