工伤中三个一次性赔偿标准是啥

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）了解本人工资情况，以准确计算一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在与用人单位解除或终止劳动关系时，及时要求支付这两项赔偿。
（四）收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地规定等因素确定。
法律解析：
一次性伤残补助金根据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定月数计算，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业影响的补偿。不过具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。由于赔偿涉及多方面因素，若想明确自己能获得的具体赔偿数额，建议向专业法律人士咨询，能得到更精准有效的解答和帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是根据工伤职工伤残等级来计算的，不同等级对应不同的月数乘以本人工资，像一级伤残对应27个月本人工资，二级对应25个月，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得。前者由工伤保险基金支付，主要保障工伤职工后续的医疗需求；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受到影响的一种补偿。
（3）由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，所以不同地区差异较大。而最终的赔偿数额，要综合伤残等级、本人工资以及当地规定等多方面因素确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区政策有别，建议咨询专业人士以确保权益。
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1.工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是保障工伤职工权益的重要赔偿项目。
2.一次性伤残补助金按工伤职工伤残等级，以本人工资的一定月数计算，像一级伤残是27个月本人工资。这体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时支付。前者由工伤保险基金承担，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿再就业影响。具体标准由省级政府规定，地区差异大。
4.确定具体赔偿数额要综合考虑伤残等级、本人工资和当地规定等因素。职工应及时了解当地政策，用人单位要依法支付相关赔偿。双方遇到问题可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
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1.工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金按工伤职工伤残等级，以本人工资为基数，按对应月数计算，像一级伤残是27个月工资。
3.后两者在职工和单位解除或终止劳动关系时支付。标准由省级政府定，各地不同。前者由工伤保险基金付，用于后续治疗；后者由单位付，补偿再就业影响。
4.赔偿数额要结合伤残等级、本人工资和当地规定确定。