签三年合同工作一年被裁员怎么办

法律分析：
（1）单位合法裁员时，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在此种情况下，单位要向劳动者支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作一年的劳动者能获得一个月工资的补偿。
（2）单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到裁员情况，要注意区分单位裁员是否合法。不同情形下权益和处理方式不同，建议咨询以进一步分析自身案情。
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（一）合法裁员应对：当单位合法裁员时，会提前三十天告知工会或者全体员工并听取意见，之后向劳动行政部门报告。这种情况下，劳动者可获得经济补偿，工作一年能拿到一个月工资的补偿。
（二）违法裁员应对：若单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不想继续履行或者合同无法继续履行，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是两个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：单位需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。工作一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

2.违法裁员：劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，单位需支付两个月工资作为赔偿。

3.维权途径：可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
签三年合同工作一年被裁员，单位合法裁员需支付一个月工资经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付两个月工资赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位合法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且按劳动者工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资。若单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者面对裁员情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在裁员问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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签三年合同工作一年被裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资。

违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

应对建议如下：
1.当面临裁员，劳动者要先判断单位裁员是否合法。
2.合法裁员时，关注单位是否按规定支付经济补偿。
3.违法裁员时，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。