工伤没有工资证明误工费怎么算

（一）若要计算工伤中没有工资证明情况下的停工留薪期工资，若能证明劳动关系存在，可参照本单位同岗位平均工资计算；若单位不提供同岗位工资证据，按统筹地区职工平均工资计算。
（二）若前面情况都无法确定，可依据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工作证、工友证言证明劳动关系，用银行流水、工资条碎片辅助证明工资情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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结论：
工伤误工费即停工留薪期工资，无工资证明时，可依不同情况按本单位同岗位平均工资、统筹地区职工平均工资或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤赔偿里，误工费以停工留薪期工资形式体现。当劳动者没有工资证明时，计算方式有明确指引。若能证明劳动关系存在，可先参照本单位同岗位平均工资；若单位不提供同岗位工资证据，则按统筹地区职工平均工资算。若前面情况都无法确定，就依据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。劳动者在维权过程中，收集证据至关重要，像考勤记录、工作证、工友证言可证明劳动关系，银行流水、工资条碎片等能辅助证明工资情况。如果在工伤赔偿计算停工留薪期工资方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤中，误工费实际上就是停工留薪期工资。当没有工资证明时，若能证明劳动关系存在，可参照本单位同岗位平均工资来计算停工留薪期工资。例如在一些工厂里，同岗位的工作内容和薪资水平有一定的标准性。
（2）若单位不提供同岗位工资证据，就按统筹地区职工平均工资计算。统筹地区的工资数据是有统计的，能为计算提供一个合理的参考。
（3）若前面两种情况都无法确定，可依据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。这能在一定程度上保障劳动者在没有明确工资证明时的权益。
（4）劳动者需注意收集相关证据，像考勤记录、工作证、工友证言等可证明劳动关系，银行流水、工资条碎片等能辅助证明工资情况。

提醒：劳动者在工伤维权时要及时收集各类证据，不同案情对应的证据收集和计算方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤中的误工费即停工留薪期工资，无工资证明时计算方式有多种。能证明劳动关系存在，可参照本单位同岗位平均工资；单位不提供同岗位工资证据，则按统筹地区职工平均工资算；若上述都无法确定，依据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.为维护自身权益，劳动者要做好证据收集工作。可收集考勤记录、工作证、工友证言等用以证明劳动关系，同时收集银行流水、工资条碎片等辅助证明工资情况。这样在计算停工留薪期工资时，能更顺利地确定合理的工资数额，保障自身应得权益。
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1.工伤误工费即停工留薪期工资。若没有工资证明，能证明劳动关系，可参照本单位同岗位平均工资算；单位不提供同岗位工资证据，按统筹地区职工平均工资算。

2.若上述都无法确定，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3.劳动者要收集考勤记录、工作证等证明劳动关系，用银行流水、工资条碎片等辅助证明工资，维护自身权益。