上十二天班被辞退了有工资吗

1.工作十二天被辞退，劳动者有获得工资的权利。只要付出劳动，用人单位就该按约定和规定及时足额付酬。

2.不管工作时间长短，用人单位不能克扣或拖欠工资，辞退时需一次性付清。

3.若单位拒付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁来追讨工资。
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上十二天班被辞退有工资。劳动者付出劳动，用人单位按规定需及时足额支付报酬，不能克扣或无故拖欠，解除合同时应一次性付清工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位友好协商，争取和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法要求单位支付工资。
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结论：
上十二天班被辞退是有工资的，用人单位应及时足额支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能克扣或无故拖欠工资。当劳动者被辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者应保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以证明自己确实工作了十二天。
（二）与用人单位友好沟通，明确提出支付工资的要求，并保留协商的记录。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，配合调查。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务按约定和规定及时足额支付劳动报酬。上十二天班同样如此，即便被辞退，用人单位也不能克扣或无故拖欠这十二天的工资。
（2）在解除劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位以各种理由拖延支付。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。