未签劳务合同长期拖欠工资咋办

1.劳动者面对未签劳务合同且被长期拖欠工资的情况，完全可依法维护自身权益。在劳动关系中，未签合同超过一个月不满一年，劳动者有权主张双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，用以证明劳务关系和工资拖欠事实。
-先尝试与用人单位协商解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的双倍工资赔偿。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签劳务合同且被拖欠工资时，劳动者收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在，聊天记录、工资支付凭证可证实工资拖欠事实，这些证据是维权基础。
（2）若构成劳动关系，在特定时间内未签合同，劳动者有主张双倍工资的权利，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（3）维权途径多样。先与用人单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付拖欠工资和可能的双倍赔偿；对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。

提醒：
维权时要及时收集并保留好证据。不同案情适用法律规定有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集要全面，除工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（二）明确法律权益，确定是劳动关系后，自用工超过一个月不满一年未签合同，要积极主张双倍工资。
（三）协商解决时，注意保留协商记录。
（四）向劳动监察部门投诉，要准备好齐全的证据材料和书面投诉书。
（五）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请。
（六）对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签劳务合同且被长期拖欠工资，劳动者有权维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据。若属劳动关系且超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。
2.维权时，可先和用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪和可能的双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未签劳务合同且被长期拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，劳动关系中还可能主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，应先收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。维权途径多样，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的双倍工资赔偿；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。